起業前夜⑭ 人員募集
2018年11月の施設開設に向けて人員募集をする事にしました(`･ω･´)
開設と言っても譲渡になりますのでスタッフはほぼそのままです。
正社員２名
パート５名
譲渡以前は正社員が３人、１人のパートさんが週５回働いていて社会保険料が発生する方もいましたので少人数でも回っていたそうです。
さすがに少ないので２～３人の補充を考えていました。
求人広告って話には聞いていましたがお高いんですよね（笑）
某媒体（よく駅に置いてあるもの）で２週間10万円～です。
これでも来てくれればいいのですが連絡０なんて事もあります・・
最初の求人広告は反応が良く、ありがたい事に２名のパートさんを補充する事が出来ました(`･ω･´)
現在、私の施設で働いて頂いているパートさんは全て未経験から始めています。
介護業界は経験や資格よりも協調性や順応性が大事だと思っています。
介護施設で働こうという人は優しい人が多いいのですが、一部にその優しさを他の従業員に向けられず独善的になっている方が見られます。
当時、私はその譲渡施設にそんな匂いを感じ取っていました。
開設の準備に追われながらも
「多分ぶつかるだろうな・・」
と、そんな予感を持たずにはいられませんでした。
人は財産であると同時に毒になる事もあります。
企業においてその毒になる部分をコントロールする事が出来なければ
現場はアッという間に閉塞感が漂う場所になってしまいます。
起業時は一部の従業員との揉め事が絶えませんでした。
その施設で勤めていた方にとって意を介さない指示を出せば私はたちまち外敵です。
この頃は【毅然】と【柔軟】の間で心が大きく揺れていました(`･ω･´)
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